仕事のストレスが原因でうつ病に・・労災保険はおりる?

公開日: : 最終更新日:2015/11/18 「うつ」について

【この記事の所要時間:約 5 分】

重労働のストレスが原因で

職場うつになる人が増加しています!!

もし、職場うつになってしまったら・・・

労災の認定はしてもらえるんでしょうか?

他人事ではない!?最近の現状

最近特に増加の傾向にある職場うつ。
聞いたことありますよね?
会社のストレスが原因となってうつ病と診断されるケースです。

不況が続くことで、会社は人件費をなるべくカットしたい
そんな思惑から、一人の仕事量や
仕事に対するプレッシャーが大きくなっていることが
原因かもしれません。

 

さて、あなたがお仕事をしている場合もそうですが
あなたのご主人の様子はどうですか?

あなたのご主人が会社に対し
かなりのストレスを抱えている心配はありませんか?

会社のストレスが原因となってうつ病になるというのは
もはや他人事ではありません。

特に、うつ病になりやすい人でご紹介したように
あなたのご主人が仕事に対して
とても責任感が強く、会社にとって
有能な人材であればあるほど
うつ病になるリスクは高くなっているのが現状です。

考えたくはありませんが・・・

もしも、あなたやあなたのご主人が
うつ病になってしまったら、
会社は何か保障してくれるのか
見ていきたいと思います。

kaisyautu 300x240 仕事のストレスが原因でうつ病に・・労災保険はおりる?

うつ病になったらどうなる?

Q 仕事のストレスが原因で、うつ病にかかった
労災保険はおりますか?

A 原因が「過労」「イジメ」なら労災と認定される
可能性が高いでしょう!

 

 

うつ病と診断されるケースが年々増加していて
それに伴い、そのうつ病を労災と認定するケースも
年々増えていっているんです。

うつ病などの精神障害に関する労災認定については
厚生労働省が判断指針を作成しています。

その中で、
「職場における心理的負荷評価表」
によって、業務による心理的負荷の強度・・

簡単にいえば、どんだけ辛かったか?ということが示され
それは精神を病むほどのものだったのか?という
判断が行われるんです。

 

長時間労働による過労であれば
常軌を逸した労働時間をこなしているわけですから
証拠となるものも多く、
認定されやすい傾向なんですね。

 

職場のイジメに関しては、「証拠集め」が有効な手段になります。

また、しつこいセクハラによって受けたストレスの場合は、
比較的労災認定がされやすい傾向だそうです。

 

もちろん上司からのパワハラでも
労災認定されることもありますし、
同僚からのいじめが原因でうつになったケースも
労災認定されたりと、ケースも増えています。

 

ただし!!

労災認定されるにも条件があります!

  • 対象とされる精神障害を発病していること。
  • 対象とされる精神障害の発病前おおむね6ヶ月の間に、客観的に当該精神障害を発病させる恐れのある業務による強い心理的負荷が認められること。
  • 業務以外の心理的負荷および個体側要因により当該精神障害用を発病したとは認められないこと。

上記3つの全てを満たすかどうかが
労災認定のポイントになります。

このように、うつ病を発症した原因が
業務にあるということを証明しなければ
労災認定されないということになります。

やはりこんな時は、第三者に理解してもらえるよう
証拠を残しておくことが大切になります。

「証拠を残しておくっていうけど
どんな風に証拠を集めればいいの?」

という疑問を持つと思うので
次は証拠についてみていきたいと思います。

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証拠の残し方は?

上司からのパワハラや、同僚のいじめなど
精神的に追い詰められるような状態の
証拠の残し方をご紹介します。

パワハラもいじめも、
客観的に認定してもらうものを集める
ということが大切になります。

たとえば、メモや録音を残す
というのは有効な手段になります。

そのほかにも、パワハラであれば
パワハラの影響を証明するものとして
医者の診断書などもいいですね。

また、パワハラの現場を見たという第三者を
確保しておくことも大事です。

そして専門家、会社や第三者機関(都道府県の労務相談)
を利用してみましょう。

いじめの場合、詳細を記した日記を書いておいてください。

嫌がらせを受けた

  • 日時
  • 場所
  • 相手の名前
  • 内容
  • どう感じたかというあなたの心理状態

これらのことを記しておくと
これも証拠になります。

まとめ

労災と認められるために必要なものは
客観的または主観的な証拠です。

  • タイムカード
  • 人事評価表
  • 医療診断の結果
  • 医師の意見書
  • 日記
  • メモや録音物

これらの確保をするよう気を付けてください。

少しでも多くの証拠を集めておくと
労災認定の判断で有利になります。

 

うつ病になるまで我慢する必要ない

と言いたいところですが、
会社が原因でうつ病になることもありえる
いやそれどころか、増加傾向にあるんですから
うつ病になりそうなほどの精神的ストレスがあるなら
証拠を集めておくということも
覚えておくと護身に効果的です。

あなたや、あなたのご主人が
会社のためにうつ病にならないのが一番ですが
もし、精神的・肉体的につらい状況だとしたら
これらの情報を有意義に使ってもらいたいと思います。

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